“刚受处分那段时间，总觉得抬不起头，连出门都觉得难为情。在组织的关心帮助下，我深刻认识到了自己的错误，逐步卸下包袱、重振信心，在干事创业中自觉遵纪守法，依规依纪依法办事，绝不越纪法红线。”近日，受到处分的干部鲁某对前来回访的易门县纪委县监委工作人员真切地说。

对受处分处理党员干部进行回访教育，是易门县纪委县监委扎实做好纪律处分“后半篇文章”、激励广大干部新担当新作为的缩影。县纪委县监委坚持严管与厚爱并重，着力从帮助犯错误的党员干部改正错误、卸下思想顾虑、化解消极因素、重振干事创业信心入手，用实际行动唤醒干部初心。

为不让一个受处分处理人员“掉队”，确保回访教育全覆盖，县纪委县监委建立受处分处理人员台账，并根据每个受处分处理人员的个人情况、心理状况和违纪事实，有针对性制定回访教育实施方案，因人施策、对症下药，开展有“个性化”的回访教育。

在具体工作中，回访前对受处分干部精准“画像”，量身定制回访方案，根据所犯错误性质、处分类型等情况细挖“问题根”，找准“处方药”，实施一对一回访教育，做到有的放矢，避免回访教育千篇一律。每完成一名受处分人员的回访教育，认真梳理、深入研判其思想状况、现实表现、回访谈话等情况，及时建立“一人一档”回访档案。

为提升回访教育工作质效，县纪委县监委定期将回访结果向组织人事部门进行反馈，将回访教育结果作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据。对知错悔错、敢于担当、勇于作为、群众认可度高的被处分人员在处分期满后重新任用上创造条件和机会，推动受处分党员干部从“有错”向“有为”转变，不断增强回访教育实效性。对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、管理和监督，确保受处分干部“不掉队”，推动干部从“有错”向“有为”转变，营造党员干部知错改错的良好环境和氛围。

截至目前，县纪委县监委已对20余名受处分党员开展了“暖心回访”教育，解开其“心结”。（玉溪日报通讯员 陈金萍）