峨山县自2021年在全县范围内推行村级组织“大岗位制”工作以来，高位谋划、精心组织，通过精简人员、精准定岗、精细管理，让村级组织“瘦身提质”，推动各项工作制度化、科学化、规范化，进一步提升村级干部队伍比学赶超、争先进位、服务群众的积极性，推动村级组织高效运行。

在推进村级组织“大岗位制”工作中，全县村（社区）干部岗位统一按正职、副职、委员三类设置，核定行政村干部职数7人、社区干部职数9人，统筹分工负责村级各项工作，实现了村级组织大“瘦身”。同时，优化职数设置，实行交叉任职，鼓励合理兼职，实行村（社区）党组织领导下的分工负责制，各村（社区）根据工作实际制定岗位职责任务清单，明确具体工作任务，让村（社区）干部工作职责更加清晰、工作任务更加明了，有效防范了工作推诿扯皮、不作为乱作为等问题发生，村级组织运行更加规范顺畅。

在制定分工方案和岗位职责任务清单后，各村（社区）将“大岗位制”职责分工在显著位置进行公示，让群众办事找得到人、办得了事。

自推行村级组织“大岗位制”工作以来，峨山建立了县委统一领导、组织部门牵头抓总、县直部门密切配合、乡（镇）党委和街道党工委具体负责的工作机制，制定了实施方案，对村（社区）干部开展全覆盖培训，建立健全村（社区）干部队伍建设、日常管理、监督约束、奖惩机制等制度，实现定职、定岗、定责、定酬，极大地激发了村（社区）干部担当履职、干事创业的激情和干劲，大家凝心聚力，以更加饱满的热情积极投身到发展特色产业、壮大村级集体经济等工作中，真正实现村（社区）干部队伍“强起来”、工作效率“提起来”、群众口碑“亮起来”。（玉溪日报特约通讯员  矣俊兰）