近年来，峨山县突出人才工作高度，增加人才汇集密度，加大人才培育力度，提升人才生态温度，扎实抓好引育管用，打开人才工作新局面。

健全机制，突出人才工作高度。峨山县牢固树立“人才是第一资源”的理念，严格落实人才工作领导小组会议制度，认真贯彻“一把手”抓人才工作责任，谋划全县人才工作，推进人才工作决策的民主化、科学化。发挥好组织部门牵头抓总的职能作用，构建部门联动、齐抓共促的人才工作局面。将人才工作纳入各乡（镇、街道）、县直部门领导班子和领导干部年度考核内容，压实“一把手”围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控、人居环境整治等重点工作育才、用才的“第一责任”。

招才引智，增加人才汇集密度。坚持“刚柔并济、以引促帮”的原则，广泛吸引各方面优秀人才。成功引进云南省计算机学会支持县域经济数字化建设，引进云南农业大学教授王白娟为领衔专家的创新团队助力产业发展。通过公开招考和选调等方式，围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才，吸引高校毕业生到基层一线工作。以村（社区）“两委”换届为契机，回引24名优秀人才到村任职。与玉溪农职院签订校地共建协议，在峨山县塔甸镇开展“校地党建联动、聚力乡村振兴”，采取“党委政府+学校+龙头企业+合作社+农户”合作模式，因地制宜引培食用菌产业，有效助力当地经济发展。

聚焦重点，加大人才培育力度。加大基层一线人才培育力度，有计划选派优秀干部到乡（镇、街道）、重点工程、重大项目一线等学习锻炼，提升开展群众工作能力及应对风险挑战能力。结合化念新区规划建设，充分利用玉昆钢铁项目，探索校企融合，积极发现、培养一批创新型、实用型人才。陆续选派12名教师参加“万名校长培训计划”和“国培计划”培训，选派27名专业技术人才参加省、市两级对口培养，进一步提升专业技能。围绕产业发展重点和实用技能运用，开展职业技能提升行动，将课堂延伸到田间地头，有效提升本土人才实用技能。积极推荐专业技术人才申报省、市人才专项，3名专业技术人才被评为兴玉英才、1名被评为云南拔尖乡土人才。

优化服务，提升人才生态温度。不断加强优质公共服务供给，筹建人才公寓，解决好人才的住房、落户、就医、社保、子女教育等问题，切实解除人才后顾之忧。继续做好分层分类联系专家工作，加强市委、县委联系专家和引进专家的服务工作，不断推进联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。通过召开座谈会、走访调研等方式，了解人才作用发挥情况，听取人才意见建议，解决人才实际困难，着力营造近悦远来人才生态，吸引更多人才致力峨山经济社会高质量发展。（玉溪日报通讯员  刘芳池）